Новые правила работы с самозанятыми

Самозанятость как явление на рынке трудовых отношений сохраняет все первоначальные преимущества. Сниженная налоговая ставка, понятные процессы уплаты налога и свободный выбор заказов.

С 1 марта в силу вступили новые поправки в закон «О занятости», которые касаются не принципа работы как такового, а мер по контролю за исполнением обязательств.

За нововведениями последовали:

Создание органа контроля занятости
Дополнительные правила сотрудничества
Риски для компаний

Создание органа контроля занятости

Согласно данным постановления Правительства Российской Федерации от 3.05.2024 №571 было утверждено положение о создании и деятельности межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости. В течение трех месяцев от указанной даты высшим исполнительным органам была дана рекомендация образовать контролирующие органы.

В их обязанности войдут отслеживание и анализ данных по борьбе с теневой занятостью на территории России. Переход наемных сотрудников в статус плательщиков налога на профессиональную деятельность (НПД) является одним из способов снижения трат компаний на налоговые уплаты.

Новое постановление призвано защитить специалистов от незаконных выплат ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) и стимулировать бизнес на создание высокооплачиваемых рабочих мест. Поэтому в отношении сотрудничества с самозанятыми теперь возможен мониторинг деятельности организаций и проведение проверок на федеральном уровне.

Дополнительные правила сотрудничества

Одной из целей межведомственной комиссии является выявление подмены трудовых отношений. Недобросовестные работодатели могут настоять на переходе своих сотрудников в статус самозанятых, чтобы сократить траты на налоговые и страховые выплаты. Эта схема вредит как рынку, так и сотруднику.

Выявление нарушений будет происходить согласно установленным признакам. Их негласно утвердили по логике действий злостных нарушителей:

Сумма выплат в среднем более 20 тысяч рублей исполнителю
Сотрудничество с одним самозанятым дольше 3 месяцев подряд
Одновременно 10 постоянных исполнителей
Самозанятый получил свой статус и сразу заключил договор только с одной компанией
Выплаты в пользу исполнителя производятся в дни выдачи зарплаты штатным сотрудникам
Самозанятый работает согласно распорядку и правилам организации
Специалист использует ресурсы компании

Чтобы понять эти пункты корректно, держите в голове главное правило сотрудничества заказчика с исполнителем. Деятельность самозанятого — это временная помощь на пути к достижению главной цели бизнеса. Штатный сотрудник на регулярной основе поддерживает работу, а плательщик НПД — закрывает разовые потребности.

ПРИМЕР: Существует корпорация Х по реализации товара. Те, кто каждый день в 9:00 на предприятиях и торговых точках занимаются созданием, упаковкой и продажей продукции — наемные сотрудники. Они заключают трудовой договор и обязуются выполнять рабочие задачи за ежемесячные выплаты.

Представим, что компания X нуждается в раскрутке. Ее представители ищут грамотного специалиста, который согласится за 2 месяца сделать так, чтобы все узнали об их товаре. Это разовая помощь за вознаграждение, прописанная в договоре гражданско-правового характера (ГПХ).

Это правильный подход к взаимодействию с самозанятостью. Как эту схему видоизменяют в корыстных целях.

Вспомним про тех, кто приходит на место работы к 9:00. Представители Х решили сократить расходы компании на выплаты за штатных сотрудников. Они вынудили работников уволиться, оформить самозанятость и перезаключить договор.

Теперь они выплачивают те же деньги, налог за которые уплачивают специалисты самостоятельно в размере 6%. Это противоречит принципам налогового режима и подвергает работников рискам, так как Х больше не несет за них ответственность. В плюсе только корпорация.

Но не надолго.

Риски для компаний

Перечисленные выше признаки в совокупности вызывают интерес у межведомственной комиссии. Они в праве потребовать отчет о работе и провести внутреннее расследование. Если схема незаконная — статус самозанятых аннулируется и сотрудничество переквалифицируется в трудовое.

Помимо этого, компания будет вынуждена оплатить штраф, размер которого зависит от выбранной формы для регистрации:

Индивидуальный предприниматель от 5 до 10 тысяч рублей
Должностное лицо от 10 до 20 тысяч рублей или дисквалификация на срок до трех лет
Юридическое лицо от 50 до 100 тысяч рублей

Также придется оплатить налоги и взносы. При повторном нарушении сумма денежных взысканий может быть увеличена.

Подытожим. Новые правила не влияют на первоначально созданную концепцию налогового режима. Комиссия призвана не ужесточать сотрудничество с самозанятыми, а защищать интересы работников и рынок от нелегальной занятости.

Собрали информацию о том, как бизнесу избежать частые ошибки в отношениях с плательщиками НПД.

Предыдущий материал:

Как правильно уведомлять МВД о работе с самозанятыми иностранцами

Следующий материал:

На каких условиях банки выдают ипотеку самозанятым в 2024 году